就业市场刮来和煦的“春风” 民企成本地招聘“
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昨天,石河子组织开展的2013年“春风行动”招聘会,劳动者抱怨工资低、企业抱怨劳动者素质差,“招工难”问题再现。

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2月16日,安庆市举办2016年春风行动大型招聘会,143家单位进场,提供岗位6634个,5000多名劳动者进场求职,2000多人现场达成就业意向。民营经济就业人员呈现逐年上升的势头,成为新增就业岗位的主要领域。

招聘会上,针对有转移就业意愿的农村劳动者和用工需求的大中小企业,石河子人力资源市场专门联系了沙湾和玛纳斯两个县的55家企业,提供就业岗位近5000个。然而截止到当天下午六点,有876人登记求职,但是签订就业意向的只有456人不到20%。刚刚从老家宿迁返回的毛艳告诉记者,和内地相比,新疆的工资水平已经落伍了:“在老家现在个工资都发到了3000到4000,而现在在这地方的工资才发到2000左右,如果我这样下去的话,我除了交三金以外,我基本上生活费就很少了。”根据石河子人力资源中心提供的一份去年的调查报告显示,去年石河子共举行了18场招聘会,提供就业岗位信息近万个,但是已登记的签有就业意向的人员只占用工岗位的30%-40%。这边求职者觉得薪水低,而石河子有近七成的企业认为在造成诸多招聘难的原因中,求职者基本职业素养、专业技能不足和缺乏定性是造成企业工用困扰的主要因素。石河子一家公司招聘人员朱娟:“我们这次打算招一个经理和6个跑销售的人员,这一上午了签了一个有意向的。现在我感觉我们企业最需要的一方面加大和员工的沟通,另一方面也需要提前做好应对措施,做好人才储备。”

2月12日,湘潭新春招聘会吸引了许多求职者前来寻找工作机会。

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2月27日讯随着春节长假结束,新一轮节后求职和用工高峰随即而至,大量用工单位和求职者涌入招聘市场。在当前经济形势下,我市劳动力市场用工情况如何?广大劳动者是否能找到合适的工作岗位?就业部门如何更好地为用工单位与求职者搭建桥梁?记者就此展开了走访调查。

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供需两旺,8000家企业提供27500个就业机会

2月16日,安庆市举办2016年春风行动大型招聘会,143家单位进场,提供岗位6634个,5000多名劳动者进场求职,2000多人现场达成就业意向。

2月12日,农历初八。我们来到市人力资源服务市场。这里正在举行2019年湘潭新春首场大型招聘会。

随着安庆市个体私营经济的蓬勃发展,民营经济就业人员呈现逐年上升的势头,成为新增就业岗位的主要领域。另外一个普遍现象是,技工缺、熟练工缺、普工缺,春节之后开工,几乎没有哪个行业不喊人手紧,但在招聘过程当中,很多用人单位表示,技术工人最难招。

“有没有会计岗位?”“我想应聘培训师,有没有离湘潭城区近一点的?”……招聘会现场,人流如织。求职人员在仔细阅读相关企业的招聘简章后,都会坐下来向招聘人员详细了解薪资待遇、“五险一金”落实情况等。我们发现,和过去“等人来”不同,这次参会的企业招聘人员大多会主动上前询问起求职人员意向、要求。此外,在招聘大厅外的信息栏里,还张贴了千余条企业招聘信息,一些求职者正在记录联系方式或直接打电话沟通。

春风行动为求职用工带来契机

从招聘岗位来看,今年我市企业的劳动力需求不弱于往年。以制造行业为例,随着本市“智造谷”建设的稳步推进,制造类企业规模扩大导致普工等制造类岗位需求增加。与去年同期相比,今年春节以来,我市人力资源市场制造类企业用工人数增加。同时,在经济整体转型的背景下,我市第三产业发展速度超过第二产业,相应的服务类岗位也有所增加,服务类企业用工人数增加。“制造类企业缺工形势日益严峻,企业提高薪酬待遇,提升岗位吸引力是招聘企业的必然之举。”市人力资源服务中心相关负责人说。

为服务企业用工,促进地方经济发展和劳动者就业,安庆市人社局、扶贫办、总工会、妇联四部门举办了今年新春规模最大、提供岗位最多的一次大型招聘会——2016年春风行动大型招聘会,主题是“搭建供需平台,促进转移就业”。进场单位涉及机械制造、石油化工、商贸物流、餐饮娱乐、纺织服装、食品医药、网络信息、印刷包装等多个行业。其中工业企业56家,提供岗位4046个,非工业企业87家,提供岗位2588个。工业企业中机械制造、石油化工、纺织服装、食品加工等岗位需求最多,分别提供岗位1291个、512个、258个、1376个,占需求总数的52%。单个企业需求人数不多,需求100人以上的只有11家,500人以上的只有两家,多为节后补充性招工,企业用工总体保持稳定。

为更好地对接供求双方,自2月12日起,市人社局启动2019年“春风行动”暨“春节招聘周”活动,主打“感情牌”,以“工作不用去远方,家乡就是好地方”为主题,从情感、政策、就业环境等多方面多处着手,吸引老乡返乡求职就业。

16日上午,在招聘会现场,主办方设置了咨询服务台,向劳动者提供就业创业、社会保障、职业维权、妇女权益维护等政策咨询服务,免费发放就业服务手册、创业政策指南等就业创业政策材料。为提高对接成功率,市人社局相关部门提前谋划,开展企业用工需求调查和劳动者求职需求调查,集中力量做好就业供求信息的收集、整理工作。据了解,招聘会吸引了5000多名劳动者进场求职,2000多人达成就业意向。市劳动就业局相关负责人介绍,为促进供需双方更好对接,全市公共就业服务机构将举办劳务集市、专场招聘等各类现场招聘活动100多场。

除此之外,今年的招聘会还侧重“精准”二字,重点服务有就业创业意愿的农村劳动力、农村建档立卡贫困劳动力和有用工需求的用人单位,积极促进人岗无缝对接,努力满足企业用工和劳动者就业创业需求。

民营企业成本地招聘“主力军”

“春风行动”期间,各县区也结合各自辖区的实际需求,推出了系列特色招聘活动,将就业岗位送到群众家门口。据统计,仅市级层面,今年春节招聘周吸引了8000多家企业参加,提供就业岗位27500余个,入场求职8000余人次,有2094人与用工单位达成初步就业意向。

入场招聘的用人单位以本地企业为主。随着安庆市个体私营经济的蓬勃发展,民营经济就业人员呈逐年上升势头,成为新增就业岗位的主要领域。据悉,近五年来,我市每年新增就业岗位中超过70%由民企提供,民营企业已经成为安置就业的“主力军”。

供求错位,对求职者的技能水平提出了更高要求

在招聘会上应聘工作的,2015年刚从合肥一所高校毕业的安庆人查萍。查萍在校学习计算机专业,毕业后一直在南京和苏州等地从事相关工作。“年纪不小了,父母希望我回家乡找一份合适的工作稳定下来。”查萍与四家招聘的企业主管交流后,最终与安庆市一家化学制品公司达成就业意向。“虽然是一家本地企业,但我了解过这家企业经营年限较长,业绩比较稳定,开出的工资和劳动保障条件都不错。”查萍告诉记者,她认为什么性质的企业无所谓,很多企业现在都会为员工购买保险,而且民营企业相对宽松的管理模式和更多的发展空间很有吸引力。她的同学和朋友很多都在民企就业。

工作条件好、劳动报酬高、发展空间大,这样的就业岗位无疑是求职者最希望遇到的。不过,在劳动力市场上,面对企业提供的众多岗位,不少务工人员尤其是“60后”劳动力,仍面临不小的就业压力。而压力形成的一个重要原因,就是供求上的错位。

劳动者就业心态都在慢慢由浮躁走向成熟,择业取向也更加理性和实际。“企业规模发展和生存状况是否理想、管理是否规范才是求职者关心的重点,而并非企业到底是‘公’、还是‘私’。”采访中很多求职人员这样表示。

在2月19日岳塘区举行的一场招聘会上,我们遇到了拖着行李箱前来找工作的刘兴旺。今年55岁的他,老家在湘潭县花石镇。春节假期刚过,他就马不停蹄地来到市区找工作。不过,在招聘会上转了几圈,他也没找到适合自己的工作。

吴斌是安庆市一家食品有限公司人事部的负责人,已是第三次参加每年一度的春季大型招聘会了。据吴斌介绍,他所在的公司已安置各类就业人员400多人,今年公司正在筹备几个新项目,这次参加春风行动,也是为公司扩大规模做好人才储备工作。“我们提供各个层次的岗位,从目前的招聘情况来看,操作工在很短的时间内就已招满,现在更缺的是拥有专业证书的技术工种。”

美高梅官方网站,“一来自己年龄偏大,一些看起来还不错的工作岗位都设有年龄限制;二来我读书不多,技术活干不了,也不会驾驶,别说大企业,就是一般的民营企业也不会要我这样的人。所以,我只有选择去服务行业找些体力活干。”刘兴旺说。

据了解,民营经济带动就业的发展不仅表现在数量上,同时在调整就业结构上也发挥了积极作用。目前,安庆民企除了分布在制造业、批发零售贸易餐饮业、交通运输业、社会服务业等行业以外,还延伸到旅游、学校、医院、养老院、公园、电子商务及中介代理等各领域,进一步拓宽了就业渠道,其提供的就业岗位适合高校毕业生、农民工的,还有可安置一大批就业困难人员的。

我们梳理近段时间市内各地区发布的招聘信息发现,目前招聘岗位的专业化程度正在提高。最典型的一个例子就是,用工企业普遍青睐具有大中专以上学历、具备一定技术能力和工作经验的年轻劳动力。与此同时,用人岗位也在进一步细化。而这无疑给当下求职人员中那些低学历,且无专业技能的大龄劳动力,带来了较大的挑战。

“工学一体”培养技能型人才

对此,市就业部门负责人表示,企业急需用人的背后,反映的是对用工人员技能要求的转变。眼下,人工智能、大数据等信息技术高速发展,在这一背景下,无论是工作内容,还是工作对象都发生了明显变化,这都对求职者提出了新的要求。

招聘会上,用人单位纷纷提高薪水招揽人才应对“用工荒”。技工缺、熟练工缺、普工缺,春节之后开工,几乎没有哪个行业不喊人手紧,但在招聘过程当中,很多用人单位表示,技术工人最难招。

精准发力,就业结构性矛盾有所缓解

因为劳动者的职业技能与企业岗位需求不相适应,企业“招工难”和求职者“就业难”并存的“两难”现象一直存在。为此,安庆市人社部门一方面加大职业培训力度,提高劳动者技能水平和就业创业能力;另一方面积极搭建企业和职业院校对接合作平台,企业和学校共同编制培养计划、课程内容、学习标准,联合实施教学,推进“工学一体”。安庆选择安庆市职业技术学院、安庆技师学院、安庆工业学校等8所院校和一批企业参与试点;对毕业后与合作企业签订一年以上劳动合同的,分别给予企业和学校一次性补助;所学专业为本地紧缺专业工种的,补助标准相应提高。

当前,就业结构性矛盾依然存在,对农村劳动力转移就业,以及就业困难群体而言,提供一个更加精准、高效的就业服务平台迫在眉睫。

“工学一体”模式为本地的先进制造业储备了一批高技能人才,缓解了就业结构难题。2015年,已经为安庆新能源汽车以及宿松电子产业集群等重点项目输送员工超过1万人。

为此,今年“春风行动”招聘会举办前,市人社部门的业务骨干兵分多路深入企业、社区和学校调研走访,在立足湘潭实际的基础上,结合本地企业用工需求和求职需求,认真分析研判形势,摸清底子,定准调子,为系列招聘活动做好前期准备工作。

于是,我们在2月12日—23日市内各地举办的招聘会现场看到,除了企业的招聘展位外,还有包括提供就业指导、劳动维权、职业培训等服务的咨询台位列招聘会醒目位置,业务骨干人员面对面为求职人员支招解惑,确保求职人员及时得到精细化帮扶。同时,针对企业和求职人员的需求,着力化解用工难、创业难、就业难等问题,我市每年定期开展“三送”(给企业送培训、送技师、送政策;给创业者送项目、送资金、送服务;给社区送岗位、送补贴、送温暖)系列活动,通过点对点、面对面、实打实送服务上门,集中破解人才瓶颈和就业难题,为全市广大企业、创业者、社区居民排忧解难。

近年来我市出台了多项政策措施,帮助就业困难群体搭上“就业快车” 。例如,2018年我市制定了 “1 5”系列促进就业和鼓励创新创业的政策措施。“1”即指一项总体方案——《湘潭市2018年统筹城乡就业创业工作实施方案》;“5”则是指职业能力建设、创业带动就业、就业困难人员就业援助、公共人力资源服务和失业保险预防失业具体措施。

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